İnsan Kaynakları Uzmanı / Departmanı Ne İş Yapar?

Question

insan kaynakları ve  planlama departmanı için endüstri mühendisi olarak ön görüşmeye çağrıldım.ne demeliyim.yeni mezunum nasıl konuşmalıyım. insan kaynakları departmanı ne iş yapar. pazarlama ne iş yapar?  maaş ne kadar verirlerse kabul ediyim? iş görüşmesine nasıl gidiyim e konusuyum. fikir öneri ve yorumlarınız çok önemli . fikir verecek bana.

Otis-Abi · Accepted Answer

İnsan kaynakların departmanı aslında çok iş yapması gerekirken, Türkiye'de çok dandik çalışırlar. Genel itibari ile ikiye ayrılır.

Personel: bodro, yıllık izin gibi yasal süreçleri takip eden amele işleri. genelde düşük vafıslı çalışanlardır. yabancı dil, MS ofis programları filan bilmezler

Organizasyon: burda genellikle vasıflı çalışanlar olur. yabancı dil bilirler, sunum yetenekleri vardır (fakat en çok bu tiplere antipati duyulur) bunlar, işe alımda yönetici öncesi ilk görüşmeleri yapar, şirket kurallarını takip eder, varsa performans değerlendirme süreçlerini takip eder gibi

2. kısımdakiler iyi bir gelire sahip olur. Fakat, büyük ölçekli iyi bir şirkette İK yöneticisi (bazı firmalarda bu direktörlük seviyesine kadar yükselir) personel işlerinden de anlayan elemanlar yükselir.

Son olarak, firma yapısına göre idari işlerin de bu departmana bağlı olduğu görülür. İdari işler bir firmada olmazsa olmaz ama ıvır zıvır işlerdir. yemek firması, güvenlik firması ile sözleşmeler, bazen kırtarsiye alımları, firma yeşil alanlarının bakımı

Ücret meselesine gelince; ben şunu net bir şekilde gördüm anladım ki ilk başlangıç ücreti çok önemli. Düşük ücret ile başladığında, ücret seviyen hep düşük kalıyor. Misal 1000 TL brüte başladın, iş veren senden memnun sana 30% zam dese (ki bu güzel bir ücret artışıdır) ve bu her yıl 30% artış ile devam etse 4 yıl sonunda 2850 TL gibi bir rakam alırsın, 2000 TL ücret ile işe başlasan ve yıllık sabit 10% ücret artışın olsa 4 yıl sonunda 2900 kazanmaya başlarsın. yani 4 yıl sonunda ancak aylık gelirin kafa kafaya gelirken 4 yıl sonunda ilk senaryoda toplam 108bin kazanırken 2. senaryoda 146bin kazanmış olursun.

Uzun lafın kısası: yeni mezun olduğunu bile bile seni işe çağırıyorlar, beklentileri ona göre olmalı. Kendini ucuza satma. İlk iş çok önemli. Bunun yanında firma sende güzel intiba uyandırıyorsa düşük ücret dahi olsa kabul et. Kendini yetiştir. gün geldiğinde tekrar pazarlığını yaparsın olmadı mı kendine tecrübeli bir çalışan olarak tekrar iş ararsın.

Şimdiden hayırlısı :)

grixxman · Accepted Answer

milattan önce o birimin adı personel müdürlüğü idi galiba :)

aslı19 · Accepted Answer

insan kaynakları departmanı; herhangi bir iş yerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılamak için oluşturulmuş, iş arayan bireylerin değerlendirmesini yapan departmandır.

fermilla · Accepted Answer

insan kaynakları personel giriş çıkışıyla ilgilenir..

ToprakEf · Answer

endüstri mühendisi ? yaş kaç ?

KbvKbv01 · Answer

Sen bu kafayla o ise alinirsan ben de okulu birakirim

Reese · Answer

çok şey yapmaları lazım ama bir bok yapmazlar . türkiyede  şirketlerin bazı bölümleri kar yapmak üzere vardır insan kaynakları ilginç bir şekilde türkiyede  kar yapmak zorunda olan bir departman haline geldiinden vasıfsız insanlar ile dolu şirket çalışanı arar dururlar brde sgk  düzenlerler  boş  iş adamlarıdır hepsi