Mobbing Nedir? İş Yerinde Mobbing Nereye Şikayet Edilir? Yardımcı Olur musunuz?

Arkadaşlar selam, mobbing nedir tam olarak? Şirkette, kurumda uğradığınız mobbing nereye şikayet edilebilir? Bilgisi olan varsa yardımcı olabilir mi?
2 0

Diğer Görüşler İçin Aşağı Kaydır

Senin Görüşün Nedir? Hemen Üye Ol!

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

43 122
  • Mobbing ne abla?

  • Onlara seti çeken sensin. Sabahjları güleryüzlü davranıp günaydın dersin. İlk başta sıcak bir şey bekleme zamanla olur.

    • La yok öyle bişey enayi derler

    • Öylede, soğuk davranan oymuş hocam. Oradakiler de biraz sığır olsa gerekki böyle davranıyor. Ben olsam ya uygun başka bir is bakarım ya da konuşurum siz hayırdır ne ayaksiniz diye.

    • Kamudayim. is degistiremem

    • Hepsini Göster
  • Bu konuyla ilgili bana mesaj atarsan sana psikolojik hamleler tavsiye edebilirim aynı süreçleri bende yaşadım ve taktiksel yöntemlerle galip çıktım

  • Sabret tiye alma yoksa baskı artar hata yapmamaya özen göster

  • Merhaba sana yardimci olmami istermisin

    • Bunun icin belli adimlar var onlari yapmalisin hatta sana mobing uygulayan kisiyi bile dava edip o kisiden bile tazminat alma hakkin var

  • umursama ve bunu belli et. işini doğru yaptığına emin ol ve sadece işine odaklan.. diğerleri yok gibi davran.

  • Konusamiyacagini düşündüğün konuları birileri ile konuş. Böylelikle kendini aşarsin. Daha sonrası kendiliğinden gelir

  • Üstün asta baskı uygulaması...

  • Genelde yeni başlayanlara yapılır ezilir belli bir süre

  • işverenin işçiye uyguladığı psikolojik baskıdır buna madur kalmayan işçi var mı

  • Bu saatten sonra patron degil feristahi gelsin kimseye amenna cekmem
    isimi yapar hakkini veririm isin , sonrasi baskalarini ilgilendirir
    arkamdan mi konusurlar , beni mi cekistirirler hic de onemli degil

  • İki sahit bul isci mahkemesine git

  • Sizi İstemeyeni Siz Hiç İstemeyin! İşiniz Önemli İş Yerinde Sizinle Konuşulup Konuşulmaması Değil. Kendinizi İnsanlara Kabul Ettirmek Zorunda Değilsiniz. Sizi Sözlü Vb. Şekilde Eziyorlarsa Üstlerinize Bildirin.

  • Sen yanaşmalısın bence ;-) :-)

  • Olduğun gibi yaşamaya devam et

    illa ki kendi aralarında huzursunluk çıkacak

  • hayır. kimseye kendime mobing yaptıracak kadar taviz vermem. hiçbir iş veya başka bişey vazgeçilmez değildir benim için. zora gelemem çıkar giderim hemen :D

  • mobing uyulayan sahısa mobing davası açabılırsın

  • Aralarına katıl.

  • bunu açık bir şekilde onlarla konuş kıt beyinkiler işin sadece kendileri tarafından yapılmasını bilindiği göstermenin çabasındalar

  • Uğramayan mı var ya

  • Allah yardımcın olsun

  • İstifa et

  • Haklı fesih sebebı istifa et al tazminatını çık

  • bence sen o dediğin şeyi kendi kendine yapıyorsun :D

    • Asamiyorum zaten

  • Bende böyleyim ya nolur banada yardım edin

  • benim kafadan bipolRim. zatennn piskolojim nekadarbozulabilirki

  • Kanıtlarsan yaptırımı var.
    Nedenini sordun mu?

  • Nefret ediyorum böyle yoneticilerden ozel sektörde cok var bunlardan zaten

  • Beni millet sevsin diye hiç bekleme, önce kendini sev derim kardeş. İnsanın kendi kendini eğlendirebilmesi kadar değerli pek az şey var dünyada. Zaten kendini sevmeye başladığında, her şey insanın gözüne daha güzel gözüküyor.

  • Aleyna Tilkidir

  • neden böyle oldu ki

    • arkadaş edinme sıkıntım var.

    • yok yani onlarla aranda kötü bişey mi geçti yoksa normaal muhabbetn mi olmadı

    • yok hepimiz yeni başladık işe. bişey geçmedi ama benim tavırlarıma alışamadılar, yadırgıyorlar

    • Hepsini Göster
  • Mobbing ne

  • Bunu tesppit ederse n haklı çıkarsın

  • başkası için değişmeyin... sizi kabul eden böyle kabul etsin... lakin soğuk durmanızın bir sebebi olmalı ... güven ve samimiyet probleminiz var gibi... yani işle alakalı değil bu durum... bilinçaltınızdakileri temizleyin... nasıl bilgisayarlarımız gerksiz yuklemelerle ve aşırı içerikten dolayı kasıyor... sizde öylesiniz... aşırı dolmuşluk var .. üzerinizdeki stresi ve içe kapanmışlığı atmalısınız... reset atın yani kendinize (:

  • Özellikle iş hayatında psikolojik baskı şiddet

  • Kanıt topla ve dava aç. Analarından emmdikleri sütü burnundan getir

  • Kurumsal bir yerde çalışıyorsan en üst düzey yöneticiyle herhangi bir şekilde iletişime geç. Sorunlarını aktar, ispat edebileceğin delillerle elbette. Yok kurumsal bir yerde değilse 2 yol var. Eğer sana bunu yapanlar kadın ise sende aynı şekilde işin haricinde onları yok say. Yok erkeklerse ayrıl o işten...

  • kişilere psikolojik baskı kurarak işten ayrılmalarını veya haksızlığı kabul etmelerini sağlamak, ıspat yapılabilen bu suçta işçi yüksek tazminat kazanabilir, ama bu iddia yı ortaya atıp ıspat edemeyen işçi dava sonucunda şirketin ya da kişinin etik ahlakına ve iş prestijine zarar verdiği için ceza alabilmektedir...

  • neler yapıyorlar?

  • Türkiye’de hemen hemen her çalışanın başına az veya çok gelendir

  • Elinden geleni yapıyorsan senden daha ne istiyorlar ki ya ölmeni falan mı 🙄🙄

  • Şikayet et. Şahit olacak arkadaşında varsa ihbarda bulun dava et.

  • Değilim, sanırım hep ilişkilerim iyi oldu çalıştığım yerlerde

  • İşten ayrış drek ne olursa olsun katlanmak zorunda değilsin

  • Bence birşey yapmak zorunda hissetme kendini. Özeş bir çaba yerine biraz konuşkan olabilirsin

  • Ya hırs yapıp seneler sonra üstü olacaksın ya da bu durumu kabullenip böyle kalacaksın

  • Değilim
    #hacıemre

  • O ne bilmiyorum

  • Sende onları görmeZden gel

  • tazminatını talep et ayrıl kiiii vermek zorunda yoksa mahkemeye veririm sizi de bana yaptklarnzdan dolayı

  • Takma

  • boşver.. iş ara

  • yapacak bişe kalmadığında en iyisi hiç bişe yapmamaktır durumun biraz karışık sana tavsiyem insanları çok sallayıp kendine dert edinme

  • tüm derdin bu olsun yaaa. sıkma canını boşver. düzelir birgün herşey.

  • piskolojik baskı hanımefendi

  • Bölge müdürüne dilekce ver

  • Bu ülkede her iş yerinde var zaten buna karşı çıkıyorlar ama kanun sadece süsü bir işlem olmuyor karaktersiz birileriyle çalışmak çok zor.

  • Şikayet etttt

  • İş yerinde sorumlunuz kim ise bunu onun ile paylaşarak ilete bilirsin

  • Sikayet et

  • Daha Fazla (45)