Yüz kızartici suç olmadığı sürece şirket elemaninj işten cikartirmi?

• denizlide1adamm Xper 7

  7 ay
  • Kanunen işten cikaramazlar

  • 2 aylık deneme sürecin dolmadiysa begenmedim diyip çıkarabilir.
  • Eğer deneme süren dolduysa seni performansına bağlı veya başka herhangi bir sebepten işten çıkaramaz.

  
  Peki seni nasıl işten çıkarabilir?
  
  
  

  • 2 defa üst üste pazartesi günü işe gelmezsen çıkarabilir
  • İş yerinde birine sarkıntılık yaparsan hakarette bulunursan çıkarabilir
  • Yoğun olarak herkesten borç alırsan sürekli seni bu yüzden de çıkarabilirler.
  • Bir ay içerisinde işe 3 gün ya da 4 gün mü ne gelmezsen çıkarabilir.
  • İşverene haber vermeden bir ayda 3 defa işe gitmezsen çıkarabilir
  • İş yerinde bir aylık maaşından daha fazla bir zarara uğratırsan iş yerini işten çıkarabilir
  • Patrona hakaret falan edersen işten çıkarabilir.
  • Alkollü olarak iş yerine gidersen çıkarabilir
  • Eğer bir hafta hapis yatarsan çıkarabilir. Ama bir hafta olması lazım bunu tahmin et bilmiyorum ama böyle bir kanunda var yani kanunda yeri var. 4857 sayılı kanunda yanlış hatir
  • Sağlık sebeplerinden dolayı çıkarabilir.

  
  
  
  4857 sayili kanuna bakabilirsin , daha detaylı olarak.

  0 0 0 0
• kubat_otuzşubat Xper 5

  7 ay

  Tazminat ödememek için 350 gün sonra cimarabikirler

  0 0 0 0
  • dafaafggf

    7 ay

    Anlamadim
  • denizlide1adamm

    7 ay

    Kanunda böyle bir madde yok. Çıkardığı takdirde gerekçe göstermesi lazım. Gerekçe de şu şekilde Bak yukarıda yorumda belirttim 4857 sayılı kanuna göre belli şartlarda ev çıkarması lazım bu şartların oluşturması lazım ve bu şartlar kolay kolay çıkmıyor iş yeri kalkıp sana senin performansını beğenmiyorum işten çık diyemez. . Senin dediğin gibi 350 gün oldu ve iş yeri seni işten çıkardı neler olur. Sen bu iş yerinde 12 ay 20 gün çalışmış oluyorsun. İş yeri sana 4 aylık maaşını vermek zorunda. Artık kıdem tazminatı ya da seni işten çıkardığı için artı bir maaş daha veriyor yani 5 aylık bir maaş olarak bunu düşünebilirsin. Daha sonrasında işçi gidip bunu mahkemeye verirse bir dava süreci başlar. İşçi haklı görüldü takdirde 10 gün içinde başvurmak zorundadır ve işveren işçiye bir ay içerisinde işe geri almak zorundadır. Kanunen 4 ile 8 hafta arasında devlet mahkeme sürecinde işçiye ödeme yapıyor işveren. Yani işçi biraz diretirse 🔥 4 aylık tazminat + 1 maaş 🔥 4 ay dava süreci olsa 8-9 maaş alabilir.

Sen de görüşünü paylaşmak ister misin?